每个人都会在成年后对自己有一个人生规划，或者说是事业上的规划，然后在这其中能有多少人真正的做到规划而不是异想天开的白日做梦呢?

　　作为IT教育的先驱领航者，北大青鸟马甸华腾校区对此所有在校学员认真做了很多关于每个学员的职业规划建议。在多年的总结和实践中，北大青鸟马甸华腾校区的就业教师们总结出了一些对大部分学员通用的职业规划特点和原则。在这些特点和原则的指引下，大部分学员可以真正做到实际的职业规划，而非是异想天开的白日做梦。其实区分的方法很简单，首先要看你做的这个设想是符合实际的还是虚无飘渺的，那又是如何区分现实和梦幻的区别呢?答案很简单，就是你做的这个规划是不是站在自身优缺点衡量后的实际情况作为出发点，而后是不是把自身的优点和特点被扩展和放大，并且符合市场和国情环境的需要与认可。如果上述问题全部满足，那我们即可认定目前你所做的规划是比较符合实际情况而且是现实的。

　　很多人会问，为什么说要先了解自己的特点和优点呢?道理很简单。如果大家把现在市场企业中的职场变换成乱世中的战场后会如何想呢?如果是我，我会借用在战争年代的军事法则来为自己的行动做参考，古人云：“知己知彼，百战不殆”。道理说的再简单不过了，只要你即了解自己又了解对手，而且每次作战的时候都是用这样认真的态度审时度势的话，那你将是战场中做优秀的人才。换做现在的我们也同样套用这样的法则，首先不管你要做什么，先要衡量一下自己的实力特点和优势缺点等，在全面对自己做了了解后再去研究一下目标特性。看自己的这些优点特长能否真正的与目标适用。如果上述研究与自我研究后的结果统一的话，接下来只要你去努力认真的做，一定可以达到你理想的结果。

　　中国有一句谚语:“知人者智,自知者明。” 在古希腊的德尔斐神庙前,树立着一块巨大的石碑，上面镌刻着象征人类最高智慧的阿拉伯神谕:“认识你自己。”

　　“认识你自己”仅仅是在进行职业生涯选择这件事情上做了一半,你还必须回答另一个问题:“你适合干什么?”你必须在广泛的社会职业需求中找到自己的位置。

　　一个人通过分析和确定自身的知识、技能、兴趣、动机、态度等个人特征，以及可以获得的选择和机遇后，设立职业生涯目标，制定达成这些目标的行动计划的深思熟虑的过程。

　　美国著名职业指导专家金斯伯格、休普和萨帕等人对职业生涯发展过程进行过长期的研究后, 他们将职业生涯划分为四个阶段:(1)试探阶段，25岁前，这是一个自我考察、角色扮演、探索职业方向的阶段。在探索阶段的最后一个时期是“试验期”，此时找到了一个合适的领域，发现了一个起点工作，并试图使之成为终生的工作。(2)创立阶段,25-45岁，一个人“一旦发现合适的领域就会付诸努力以获得地位…… 。” 在这一阶段,人基本上找到了一个最适合于自己的职业,并寻求在这一职业领域有所建树,以树立自己的社会地位。(3)维持阶段，45-65岁，此时期的人已经有了一定的地位和成就，他所需做的工作就是最大限度地维持和巩固自己已有的地位。(4)衰退阶段,65岁以上，由于人的身心各方面素质的衰退，职业生涯也步入衰退阶段。此时人们准备离开工作岗位，准备将自己培养成为新的角色。

　　通过上面的具体是总结性分析，大家不难看出，人生最为宝贵的年龄段就是在25-45岁的阶段，在这个阶段中每一个人都要尽快尽早并且合理的为自己做一个职业规划。古人说的好：“难怕如错行，女怕嫁错郎。”这话说的不错，但对应于现代社会文明来说，男女平等的状态下。无论男女都是很怕选错职业的，所以北大青鸟马甸华腾校区的就业教师在对上述问题进行解答后还要着重介绍一下关于职业选择上面的事宜。

　　首先大家要先对自己确定职业类型，这个问题分两方面来解读，首先一点就是要求大家要先利用上面所介绍的内容为自己做一个衡量。找到自身的优点和劣势，其次还要对市场进行评估，看自己的特点于市场在中那些行业特征相吻合，只有这样才能做到真正的职业类型的确认。

　　(1)现实型：这一类人被吸引到需要技能、力量以及协调，与体力活动相关的职业中。如：伐木工人、农民、机械工、车工、钳工等。

　　(2)艺术型：这一类人被吸引到与自我表达、艺术创造、情感表达以及个人主义活动相关的职业生涯中。如：艺术家、广告人员、音乐家等。

　　(3)调研型：喜欢调查研究的人们被吸引到一些与认识活动如思考、组织、理解，而不是情感活动如感觉、表演、或人际及情感活动相关的职业生涯中。如：生物学家、化学家、大学教授等。

　　(4)社会型：这些人被吸引到与人际活动，而不是知识或体力活动的职业生涯中,如：心理医生、社会工作者、导游、咨询人员等。

　　(5)企业型：旨在影响他人的语言活动被吸引到企业人格中。如经理、律师及公共关系人员等。

　　(6)传统型：一个传统型的人，喜欢与结构、规章制度相关，期望个人需求服从组织需求的职业生涯。如会计、银行职员、统计员、打字员、秘书等。

　　大部分人不仅属于一种职业导向类型,他可能会同时有如社会型、现实型以及调研型等数种职业导向。霍兰德坚定的相信，一个人的职业兴趣类型越相似或越协调,他在做出职业生涯选择时,将面对更少的内心冲突或者犹豫不决。

　　几种职业的发展树

　　从总体看，作为技术人员，在企业中的职业发展道理有两大方向：技术和管理方向。

　　技术类：助理工程师(5年)-工程师(5年)-高级工程师 -研究员 10-20年

　　管理类：主管(2-3年)-项目经理(2-3年)-部门副职(2年)-部门正职 -副总-总裁 6年以上

　　有了对自己的衡量和对市场行业的分析，大家基本上已经做到了“知己知彼”的程度，可这时会有人疑问了，我已经做出了正确的职业规划，那接下来要如何正确有效的进行呢?阿基米德说过，万物万事都会有一个平衡点和支撑点，其实做事情也是如此，无论做任何事，做好了计划就要进行实施，然而计划的第一步是最难也是最为关键的，那要从那里开始比较好呢?

　　北大青鸟马甸华腾校区的就业教师为大家做出了解答，首先要正确选择工作发展的城市，在中国每个城市的情况和发展规模各不相同，每个城市的市场环境和产业特点也不尽相同，所以要先对自己所从事的行业是否符合城市规划特点而定，如果所从事行业于城市规划相吻合，那即是正确的工作发展的城市选择，如果不相符合那就要重新考虑合适的城市发展了，从目前的市场环境来看，北京作为全国文化的集中地以及中国首都的特性来看，这里更加适合IT行业从业人员的工作发展。其次要为自己定一个近1-3年的主要任务，人要有目标还要有计划，制定长期的目标和短期的计划才能做到真正的职业规划。所以为自己制定一个短期的计划还是非常有必要的。最后在大家确定了上述问题后就要正确的选择自己今后所要从事的行业和企业了。这里说的行业是比较具体的了，可以是比如IT业中的网络工程师或是软件工程师，还可以是技术支持或者是软件测试，这些都是可以的。在定下具体希望从事的行业后，还要对这个行业中的相关企业进行了解很认定，对自己所希望和喜欢的企业进行调研，看自己的特点能否符合此企业的用人需求，如果全部吻合的话，那就要为了自己的目标而努力前进了。这时一定会有学员提出问题，我喜欢和希望的企业我可以进入吗?答案是肯定的，北大青鸟马甸华腾校区专门从事IT教育培训，10年来为北京乃至全国各大中小型企业输送人才不计其数。只要大家下定决心要学习IT知识技能，那北大青鸟马甸华腾校区将是大家最好的职业发展启动平台。

　　最后北大青鸟马甸华腾校区的就业教师还对大家提出了几个有关注意事项。首先，既不可好高骛远，也不能委曲求全(起点非常重要)。其次，选择了就不后悔，努力去做好并做得更好(这是关键)。最后还要大家保持一颗平常心，要在自身的修养中努力提高自己的心理承受能力，要努力保持一个良好的心理素质(这是最重要的)。

　　通过上述介绍后，相信大家对北大青鸟职业规划方面有了比较深入的了解。如果还有任何疑问的话，大家可以通过北大青鸟马甸华腾校区的官方网站www.htbenet.net上面的在线咨询辅导教师进行沟通了解，他们会更加深入具体的为大家进行讲解。