做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。

跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。

一、那回到当初的疑问，到底什么时候跳槽比较合适呢？？

除了以下这两个客观原因之外，个人感觉年底前跳槽一般是不理性的选择。

1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。

年底不建议跳槽的主要原因是很多在职人员都在等年终奖的发放，

就算有一时的不爽也会等到年后年终奖发完之后才会提出离职，

只有离职才会有新的坑让你去填，要不然这个市场没有被激活，

犹如一滩死水，没有充分的活跃开来。

另外一个原因是：到年底大公司的战略或新计划都以收缩总结势态为主，

都是在等待年后人才大储备。

所以年后3、4月份是跳槽填坑的黄金时段。

二、跳槽到底有哪些坑？？

下家公司许诺的各种期权股票福利待遇等，以个人经验来看，

期权股票不全是浮云，但大部分是浮云。要谨慎选择公司，一个真的互联网黑马不好找。

那浮云之外到底什么是干货？以最终拿到手的工资为跳槽的准绳依据。

那一般只是去谈谈，并没有真正的拿到工资怎么判断？

这时候一般是除去个人所得税或公积金之后的收入，每个公司情况不一样，只做一个大概预估。

一般会少于税前工资的1k-2k，仅供参考。

百度：工资计算器，会有一个小的网页应用，可以计算一下，当然也不是最准确的，只是参考。

三、离职的时候跟boss如何谈判？

无论说什么理由，如果真的决心离开，那就说的非常之果断，毫无回旋的余地。

理由比如：回家买房，此地买不起房，回家结婚等等。

要做好老板为你涨薪的心理准备。

或者已经找好下家，并且工资各方面谈好，那就可以果断跟老板或人事谈，下家给我这么多，

看你能给多少，能给则留，不能给，则好聚好散，千万不能跟老板或人事谈崩。

四、跳槽的频率到底多久比较合适？

一般认为一年是做为职业重新规范或分隔的时间段，少于一年，不建议跳。

跳得太频繁，HR一般会问问你为啥跳，而且频繁的跳槽对整个行业的积累其实是短层的。

过了一年之后三年是一个分隔期。这个中没有一定的规律，只是一个建议。

理想很美好，现实很骨干，市场很无情。总有那么几家公司在扮演着炮灰的角度推动着行业的发展。

五、跳槽中学历的重要性。

学历不能代表实力，但是至少可以帮你筛选一批出来，省力

学历可以让你找的不错的工作，至于能不能干下去就与学历无关了。

从一个概率上说，学历不行的想产生合适人选的概率太低。