前些年的考证热现在已经萧然退去，两年前大学生为了能够更好的找到工作，在大学中将所有能够考的证都考一遍证明自己的能力，但是现在越来越多的大学生将目光投向了专职培训的方向。现在招聘已经不再重视技能证书了，而更重视求职者的真正技能。

　　笔者前几天遇见一位某IT企业的招聘人事经理，他给我讲了这么一件事：几个月前该企业要招聘软件工程师，前来面试的5名应聘者个个都持有权威IT证书，对一些专业问题也都对答如流，令人事经理一时难以取舍;然而，在现场操作部分，这5位的IT人士居然连接一些小事都做不好，又令人事经理大跌眼镜。在IT业，这种高分低能的现象并不少见，因此，越来越多的企业不再把证书作为录用人才的唯一指标，特别是对吃技术饭的专业人员，企业在招聘时往往更看重应聘者的能力和实践经验。所以我们要报着提升自身的IT技能为目的进行培训，如果只为了拿一纸文凭，依旧是会被招聘者拒之门外的。

　　之前有过这样一个案例，一家知名企业在大学进行校园招聘，由于职位比较热所以软件开发总监的职位只有一个名额，因为这个岗位的薪资待遇是最高的而且是属于高层领导所以很多大学生都盯上了这块肥肉，纷纷制作精美的简历前来应聘，应聘者达到了千人之多。当招聘单位开始招聘的时候，琳琅满目的求职简历让他们花了眼。简历里面夹杂着各种的技能等级证书，有计算机技能的，还有英语等级证以及一些不相关的证书，这让招聘者很是头疼。有几个确实不错，素质挺好，技能证书也很多。但是后来有一位求职者拿着一份普普通通的简历上面只有一个英语等级证书，和自己在大学4年的成绩单，其他什么证书都没有，但是他在给简历的同时又拿出了一个大收纳夹，里面有十几个软件和附带的软件制作手册。当他向招聘者介绍完软件制作流程后，招聘方当场和他签订了就业合同。其他的学生面面相觑，悔之晚矣。

　　几年前拥有多张IT证书还意味着不错的工作和较高的薪水，但如今IT证书在就业市场上的号召力大不如从前，效用也大打折扣。什么原因导致IT证书含金量下跌?技术的更新跟不上时代的发展，北大青鸟一直致力于最前沿的尖端技术，将最先进的技术写进教材(课程教材每18个月更新一次)，而有一些培训机构没有这种更新的实力所以教材还是五六年前的老教材，跟不上时代。北大青鸟马甸校区技术部的有关人士说，培训内容陈旧是罪魁祸首。尽管IT技术在不断更新，但有些培训机构的课程依然是老面孔，如WORD、EXCEL、WIN95操作系统等，教材也是五六年前的老古董。一些培训机构在向求学者介绍课程时并未说明真相，有的甚至将旧的认证课程挂上推荐就业的牌子，包装后重新上市。考证不能一劳永逸，IT技术更新换代的周期是当今世界上任何一项高新技术都不能比拟的。IT技术的这种特性，决定了所有的IT证书都有时效性，需要根据技术的发展而不断更新内容;同时，也对每一位IT从业人员提出了不断学习更新知识的要求。因此，对求学者来说，参加IT考证培训，除了要尽量选择较新版本的培训项目外，还要端正求学心态，不能抱有一劳永逸的想法，而应做好长征的准备。一般来说，每隔2~3年需要重新接受培训，通过参加课堂学习、新技术展示会或技术研讨会等途径，了解IT业的最新动态。掌握最新技术，才能始终站在IT业的前沿阵地

　　北大青鸟“学士后”是北大青鸟教育专门针对大学生人群设计，解决“大学生就业难”问题的教育产品。眼下，“大学生就业难”已经成为亟待解决的社会问题，其根本原因在于：大学生虽然文化素质基础不错，不缺知识，但缺乏企业需要的技能和经验。企业并非不需要人才，而是需要“学历+技能+经验”的新人才。

　　北大青鸟作为中国IT职业教育领导品牌，凭借对业界的深刻理解，认为“技能”和“经验”并非只能在工作中获得，恰恰相反，工作中获得的“技能”和“经验”不仅并不全面，而且积累速度慢，获得成本并不低。通过参加专业的课程训练，“技能”和“经验”完全可以得到加速锻造，达到企业的要求。

　　为此，北大青鸟集多年经验推出了专为大学生设计的教育产品，这个教育产品的品牌就叫“学士后”，“学士后”的目标就是：把就业难的“大学生”，打造成企业抢手的“学历+技能+经验”的“学士后”。